Στο επίπεδο του 2% περίπου θα συγκρατηθεί η αύξηση του µισθολογικού κόστους για τις τράπεζες το 2023 µετά την εφαρµογή της κλαδικής σύµβασης των τραπεζοϋπαλλήλων που προβλέπει αυξήσεις σε τρεις φάσεις. Η πρώτη αύξηση που ορίζεται στο 2% εφαρµόζεται από τον Οκτώβριο του 2022 και θα αποτυπωθεί στο δ΄ τρίµηνο του 2022 και στην τρέχουσα χρήση, ενώ επιπλέον αύξηση 1% θα ισχύσει από 1η ∆εκεµβρίου 2023 και 2,5% από την 1η ∆εκεµβρίου 2024.
Παρά την άνοδο του πληθωρισµού το ετήσιο µισθολογικό κόστος για τις τέσσερις συστηµικές τράπεζες, που υπολογίζεται κοντά στο 1,4 δισ. ευρώ 2022, θα συγκρατηθεί περαιτέρω το 2023 µέσω της εφαρµογής των προγραµµάτων εθελουσίας εξόδου, που ολοκλήρωσαν λίγο πριν από τη λήξη του προηγούµενου χρόνου, η Εθνική Τράπεζα και η Τράπεζα Πειραιώς. Το υψηλότερο µισθολογικό κόστος, που υπολογίζεται κοντά στα 400 εκατ. ευρώ για το 2022 αναλογεί στην Εθνική Τράπεζα, ενώ ακολουθεί η Τράπεζα Πειραιώς µε 376 εκατ. ευρώ, η Eurobank µε 308 εκατ. ευρώ και η Alpha Bank µε 291 εκατ. ευρώ.
Να σηµειωθεί ότι το κόστος είναι συνάρτηση και του αριθµού των εργαζοµένων, µε µεγαλύτερο αριθµό µεταξύ των τεσσάρων συστηµικών τραπεζών (µετά την εφαρµογή των τελευταίων προγραµµάτων εθελουσίας εξόδου) να διατηρεί η Τράπεζα Πειραιώς µε 8.300 υπαλλήλους από 8.900 στα τέλη του 2021 και ακολουθεί η Εθνική Τράπεζα µε 7.000 περίπου από 7.400 υπαλλήλους στα τέλη του 2021. Ακολουθεί η Eurobank µε 6.440 στην Ελλάδα και η Alpha Bank µε 5.950 υπαλλήλους, ενώ ο αριθµός των καταστηµάτων έχει περιοριστεί στα 400 καταστήµατα για την Τράπεζα Πειραιώς, στα 320 για την Εθνική Τράπεζα, στα 285 για την Alpha Bank και στα 274 για τη Eurobank.
Μετά και την εφαρµογή των εκτεταµένων προγραµµάτων µείωσης του προσωπικού τους, και συγκράτησης του κόστους, οι τέσσερις συστηµικές τράπεζες διαθέτουν από τους χαµηλότερους δείκτες κόστους προς συνολικά έσοδα (cost to income ratio) µεταξύ των ευρωπαϊκών τραπεζών µε βάση τα τελευταία δηµοσιοποιηµένα στοιχεία του 9µήνου του 2022. Ο αντίστοιχος δείκτης διαµορφώνεται στο 44% περίπου για την Alpha Bank και τη Eurobank, στο 45,2% για την Εθνική Τράπεζα (το µισθολογικό κόστος της οποίας υποχώρησε στο 23,8% το 2022), ενώ στο 47% έχει µειωθεί ο δείκτης κόστους προς συνολικά έσοδα της Τράπεζας Πειραιώς. Τα προγράµµατα εθελουσίας εξόδου που εφάρµοσαν την τελευταία δεκαετία οι τέσσερις συστηµικές τράπεζες, συνέβαλαν στη µείωση του προσωπικού κατά 21.000 υπαλλήλους, ενώ το κόστος που πήραν εφάπαξ οι τέσσερις τράπεζες υπολογίζεται ότι ξεπέρασε τα 2,5 δισ. ευρώ.
Οι ελληνικές τράπεζες, όπως προκύπτει από τη σύγκριση µε άλλες τράπεζες του ευρωπαϊκού Νότου, έχουν χαµηλό µισθολογικό κόστος που κυµαίνεται µεταξύ 42.600 ευρώ έως 54.400 ευρώ ετησίως κατά µέσο όρο ανάλογα µε την τράπεζα, έναντι 69.384 ευρώ που είναι ο µέσος όρος τραπεζών όπως η Τράπεζα Κύπρου και η Ελληνική Τράπεζα, οι ιταλικές Intesa, Unicredit, Monte dei Paschi και BPER, οι ισπανικές Caixa και Sabadell και η πορτογαλική BCP.
Η συνολική αύξηση κατά 5,5% την τριετία 2022-2024 που προβλέπει η κλαδική σύµβαση η οποία υπεγράφη τον προηγούµενο χρόνο µε την ΟΤΟΕ και καλύπτει µέρος του πληθωρισµού, συµπληρώνεται από τις αυξήσεις που περιλαµβάνονται στην επιχειρησιακή σύµβαση που υπέγραψε κάθε τράπεζα µε το προσωπικό της σε συνδυασµό µε το έκτακτο επίδοµα που συµφωνήθηκε εντός του 2022 για την κάλυψη του αυξηµένου κόστους διαβίωσης.
Διαβάστε επίσης:
Τράπεζες: Αυξήσεις μισθών άνω του 5,5% στην 3ετία
ΕΚΤ: Έρχονται γενναίες αυξήσεις μισθών – Ο πληθωρισμός θα τις εξανεμίσει
Αυξήσεις μισθών: Η εξέλιξη των τριετιών για άλλο ένα χρόνο στο συρτάρι
Ακολουθήστε το Money Review στο Google News
