Μέσω του νέου νομοσχεδίου του Υπουργείου Εργασίας αλλά και του Ταμείου Ανάκαμψης θα ενεργοποιηθεί τόσο το νέο πλαίσιο για τα προγράμματα κατάρτισης αλλά θα υπάρξουν και δράσεις μέσω του Ταμείου ώστε να γίνεται καλύτερη παρακολούθηση των αναγκών της αγοράς εργασίας μέσω του εκσυγχρονισμού, της αναβάθμισης και της διασύνδεσης υπαρχόντων συνόλων δεδομένων διαφορετικών υπουργείων και υπηρεσιών. Πάνω στις ανάγκες που θα υπάρχουν κάθε φορά θα δημιουργούνται και τα κατάλληλα προγράμματα κατάρτισης. Η μεταρρύθμιση οδηγεί και στη δημιουργία μιας νέας δομής διακυβέρνησης, του Εθνικού Συμβουλίου Δεξιοτήτων που θα ενταχθεί στον ΟΑΕΔ.
Η αποστολή του Εθνικού Συμβούλιου Δεξιοτήτων
Το Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων θα είναι υπεύθυνο για τη κατάρτιση της Στρατηγικής Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού, τη παρακολούθηση της εφαρμογής της Στρατηγικής Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού και τη διαρκή παρακολούθηση των θεμάτων που σχετίζονται με τη συνεχιζόμενη επαγγελματική κατάρτιση του εργατικού δυναμικού, την επανειδίκευσή του,την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του και τη διασύνδεσή του με την αγορά εργασίας και την απασχόληση, ενώ θα υποβάλει τις εισηγήσεις του για τη χάραξη της σχετικής πολιτικής δεξιοτήτων στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ή σε άλλα αρμόδια όργανα.
Η στρατηγική Δεξιοτήτων
Σκοπός της Στρατηγικής Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού θα είναι η διαμόρφωση ενός συνεκτικού πλαισίου για τη διάγνωση των αναγκών της αγοράς εργασίας σε δεξιότητες, την πρόβλεψη των αναγκών αυτών στο βραχυπρόθεσμο και μεσοπρόθεσμο μέλλον και την αξιοποίηση και προσαρμογή των δράσεων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, προκειμένου το εργατικό δυναμικό να αποκτά ή να αναβαθμίζει δεξιότητες, ώστε να είναι δυνατή η άμεση και επιτυχής διασύνδεσή του με την αγορά εργασίας.
Ειδικότεροι στόχοι της Στρατηγικής Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού
α) η αποτελεσματική αντιστοίχιση της προσφοράς και της ζήτησης της αγοράς εργασίας, σε όρους απαιτούμενων δεξιοτήτων,
β) η παρακολούθηση και ο εντοπισμός των σύγχρονων επαγγελματικών τάσεων και των δεξιοτήτων που πληρούν τις απαιτήσεις της εθνικής αγοράς εργασίας με έμφαση στην ψηφιακή και πράσινη ανάπτυξη
γ) η ενίσχυση της πρόσβασης όλων των ενδιαφερομένων στα προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και επανακατάρτισης
δ) η προώθηση της ενεργού συμμετοχής των κοινωνικών εταίρων στο σχεδιασμό και την υλοποίηση των προγραμμάτων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης
ε) η συστηματική μέτρηση και αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, καθώς και η διασφάλιση του ποιοτικού ελέγχου των παρόχων συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης και των προσφερόμενων προγραμμάτων
στ) η αξιολόγηση και βελτίωση των μοντέλων χρηματοδότησης της συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης διαμέσου της σύνδεσης των αμοιβών των παρόχων επαγγελματικής κατάρτισης με τις επιδόσεις τους
ζ) η αξιολόγηση του μοντέλου διακυβέρνησης της Στρατηγικής Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού και η αναβάθμισή του με την απλούστευσή του.
Διαβάστε επίσης:
Αλλάζει όνομα ο ΟΑΕΔ – Τι προβλέπει το ν/σ του υπ. Εργασίας για άνεργους
Τα προγράμματα κατάρτισης για ανέργους
Κατώτατος μισθός: Οι προτάσεις των φορέων με φόντο τον πόλεμο και την ακρίβεια
Ακολουθήστε το Money Review στο Google News
